广东省政府令第166号
　　
　　《广东省高温天气劳动保护办法》已经2011年12月1日广东省人民政府第十一届82次常务会议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。
　　代省长  朱小丹
　　二○一一年十二月二十六日
　　
广东省高温天气劳动保护办法
　　
　　第一条　为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治 。。。

案情简介：
申请人参加了第一次庭审，但第二次庭审的时候申请人没有参加，这时候能否对申请人做视为撤诉处理？如果第一次庭审已经查清了部分事实，而第二次庭审申诉人没有来，那是否应该已查清的部分进行裁决呢？第一次庭审之后，仲裁委认为应追加第三人，所以进行第二次开庭。
 
评析：这个问题没有明确规定。申请人要参加仲裁庭审的本质是要在庭审中表明诉求、陈述完整

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       国务院办公厅在12月5日印发了《关于2012年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2011〕45号），其中对2012年全年的假期和调休作了安排。每年都有诸多用人单位和劳动者以及媒体非常关注放假和调休期间，劳动关系中的用人单位该如何发放劳动者的薪酬待遇，有些还有比较多争论。在此具文，对明年的放假和调休期间的薪酬待遇发放，提出个人浅见：

      以下均在广东境内、且执行标准

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来源： 南方日报  http://www.gdcourts.gov.cn/yasf/t20111206_40523.html
 
　　日前，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，广东省首例“拒不支付劳动报酬罪”在惠州审结完毕。惠州市惠阳区法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处杨某均有期徒刑十个月，并处罚金人民币两万元。

　　今年年初，《中华人民共和国刑法修正案（八）》出台，“拒不支付劳动报酬罪”引起社会广泛反响，被认为是惩治

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国办发明电〔2011〕45号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营

等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：2012年1月1日至

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国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知

为了进一步提高法规审查工作质量，现将《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见，并对有关事项通知如下：

一、征求意见稿的主要内容

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保

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       问：用人单位因为生产经营战略调整，须对内部机构进行整体改革调整，其中某个部门被整体撤销，对该部门的3名职工，该用人单位对其宣布改革决定后，即对其通知解除劳动合同，双方在解除的补偿问题进行协商的过程中，3名职工对单位的解除决定只能接受，但单位属于违法解除，应当支付双倍赔偿金。应否支持？

 

       答：用人单位因为生产经营战略调整，须对内部机构进行整

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        问：如果仲裁机构漏裁了，仲裁机构作出补正决定时，这个文书的生效时间要怎么理解啊？当事人的诉权是分开来看，还是在原仲裁文书作出十五日内，就有权就全部的仲裁请求向法院起诉，由法院一并处理？如果原裁决书已经生效并已强制执行完毕，又当如何？

        答：这个问题目前没有专门的、正式的规定。仅在《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条中规定“对裁决书中的文字、计算错误或

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        因为很多原因，最关键因为自己偷懒的原因，很久没有来管理和更新过自己的博客了。看到“整理汇总人力资源法律规范性文件，学习研究人力资源理论与实务，致力于建设专业的人力资源研究网站”的豪言壮志，很是惭愧。

       已过而立之年，人生似乎也过去好长好长的一段。回想80年代、90年代，自己经历过的很多事情都有些模糊，一切都似乎有些模糊。就像过去这段时间没有管理和更新的博客

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

(法释〔2010〕12号)

 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，

现予公布，自2010年9月14日起施行。
　　二○一○年九月十三日
　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
　　第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔

偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
　　第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。。。。